El Real Decreto-ley 31/2026, publicado este 21 de octubre en el BOE, introduce una reducción relevante para empresas con trabajadores de mayor edad. La norma reconoce una reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de trabajadores que hayan cumplido 62 años.
Qué cambia para la empresa
La obligación de cotizar continúa durante la incapacidad temporal, pero la empresa podrá aplicar esa reducción sobre la parte empresarial de contingencias comunes mientras dure la baja del trabajador que cumpla el requisito de edad. La medida afecta directamente al coste laboral de empresas con plantillas sénior y puede modificar las previsiones de nómina durante periodos de incapacidad temporal.
No es una exoneración total
La reducción se limita a las cuotas empresariales por contingencias comunes. No elimina el resto de conceptos de cotización ni modifica por sí sola las obligaciones documentales asociadas a la baja médica. Por eso será importante que los programas de nóminas y los despachos laborales identifiquen correctamente la edad del trabajador, las fechas de la incapacidad y el concepto concreto sobre el que procede aplicar la reducción.
Impacto para pymes con trabajadores sénior
En negocios con equipos pequeños, una baja prolongada de una persona experimentada suele generar un doble efecto: coste de cotización y necesidad de reorganizar o sustituir temporalmente funciones. La reducción del 75% alivia una parte de ese coste, aunque no elimina el impacto operativo de la ausencia.
La medida está recogida en el Real Decreto-ley 31/2026 publicado en el BOE.
Qué deberían revisar ahora empresas y asesorías
La publicación en BOE obliga a revisar procedimientos internos, nóminas y comunicación con las personas trabajadoras. Conviene contrastar el cambio con la información de Empresas, Autónomos, Fiscalidad, Economía, Ciberseguridad y Tecnología. En cambios laborales y de cotización, la prioridad práctica es documentar desde qué fecha se aplica cada medida y qué sistemas de nómina o gestión deben actualizarse.
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