El Servicio Público de Empleo Estatal ha abierto una convocatoria de 7.057.043 euros destinada a financiar la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años dentro del programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas.
La convocatoria se publicó el 23 de septiembre en el Boletín Oficial del Estado y establece un plazo de 15 días naturales para que las entidades beneficiarias presenten sus solicitudes.
Quién puede contratar con estas ayudas
Los beneficiarios directos son órganos de la Administración General del Estado, organismos públicos e instituciones que forman parte del sector público estatal. La subvención financia las contrataciones realizadas dentro de estos proyectos de primera experiencia.
A quién van dirigidos los contratos
Los puestos deben cubrirse con personas jóvenes desempleadas menores de 30 años. El programa forma parte de las políticas activas de empleo orientadas a reducir la discriminación por edad y facilitar la entrada al mercado laboral de perfiles sin experiencia suficiente.
Qué financia la convocatoria
Además de los costes asociados a la contratación, la solicitud debe incluir, cuando corresponda, los costes ligados a la tutoría. La convocatoria puede recibir cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus durante el periodo 2021-2027.
Por qué importa también a las empresas
Aunque la ayuda no se dirige a compañías privadas, sí afecta al mercado laboral. Cada programa que permite a jóvenes adquirir experiencia aumenta el número de perfiles que posteriormente pueden incorporarse a pymes y empresas con trayectoria profesional acreditable.
La presión por captar talento es especialmente visible en tecnología e innovación. El Gobierno acaba de movilizar 250 millones para formación de trabajadores y autónomos, mientras CRUE y CEPYME quieren acercar proyectos universitarios a las pymes.
El talento tecnológico será cada vez más estratégico
El despliegue de Plan IA360 y los programas del CDTI para proyectos internacionales de I+D aumentan la demanda de perfiles técnicos y científicos.
También existen vías específicas para compañías jóvenes, como las ayudas vinculadas a Neotec en Galicia.
Contratar sigue requiriendo presupuesto
Para una empresa privada, disponer de más talento en el mercado no elimina la necesidad de planificar salarios, cotizaciones y productividad. Los salarios de convenio crecen un 3,04% en 2026, y una ampliación de plantilla debe ser sostenible también cuando desaparecen bonificaciones o incentivos.
Además, el crecimiento de empleo no garantiza liquidez: una empresa puede tener beneficios y quedarse sin caja si sus cobros llegan después que sus nóminas y otros pagos.
Fotografía: Tima Miroshnichenko / Pexels.
