Las personas autónomas y pymes de Extremadura pueden solicitar desde este 26 de septiembre las nuevas ayudas para implantar teletrabajo y medidas de flexibilidad horaria. La Junta ha reservado 1,8 millones de euros y una empresa puede alcanzar hasta 22.000 euros si combina las dos líneas y cumple los requisitos adicionales de empleo femenino.
La ficha oficial de la Junta de Extremadura fija el plazo desde el 26 de septiembre hasta el 15 de noviembre de 2026. La convocatoria está dirigida a personas trabajadoras autónomas y pymes con entre 1 y 250 trabajadores que desarrollen actividad y tengan al menos un centro de trabajo en Extremadura.
2.500 euros por cada trabajador que pase a teletrabajo
La primera línea concede 2.500 euros por persona trabajadora que se incorpore al teletrabajo, tanto mediante adaptación de un contrato existente como a través de una nueva contratación. Al menos el 30% de la jornada semanal deberá prestarse a distancia y el acuerdo tendrá que mantenerse durante un periodo mínimo de un año.
El límite ordinario de esta línea es de 10.000 euros por empresa.
Otros 2.500 euros por medidas de flexibilidad horaria
La segunda línea subvenciona con 2.500 euros cada medida de flexibilidad horaria formalizada con personas trabajadoras, también con un máximo de 10.000 euros por compañía. Pueden utilizarse acuerdos individuales, colectivos o pactados con la representación de la plantilla, siempre respetando la normativa laboral, los descansos y las jornadas máximas.
Cómo se puede llegar a 22.000 euros
Las dos líneas son compatibles, de modo que una pyme puede recibir hasta 20.000 euros. Ese límite aumenta en 1.000 euros adicionales por línea cuando la tasa de ocupación femenina sea al menos igual a la masculina, lo que eleva el máximo conjunto a 22.000 euros.
Qué debe valorar una empresa antes de implantar teletrabajo
La ayuda reduce el coste inicial, pero el teletrabajo exige definir equipos, ciberseguridad, registro horario, acceso remoto y objetivos. Una decisión de organización no debería adoptarse únicamente porque exista subvención.
También conviene calcular el impacto sobre tesorería. Una empresa puede tener beneficios y sufrir falta de caja si adelanta gastos antes de cobrar ayudas o clientes.
Documentación y financiación
Los acuerdos de teletrabajo o flexibilidad deben haberse formalizado entre el 1 de enero y el 15 de noviembre de 2026. Contratos, acuerdos y justificantes deberían quedar correctamente archivados; esta guía explica cuánto tiempo debe conservar una empresa su documentación.
En caso de necesitar financiación adicional, resulta útil conocer qué ocurre si un banco reduce de forma relevante el crédito de una pyme y qué riesgo implica un aval personal.
La convocatoria se suma a otras políticas recientes de organización y empleo. El Gobierno mantiene 250 millones para formación de trabajadores y autónomos, mientras los salarios de convenio siguen aumentando en 2026.
Fotografía: Vitaly Gariev / Pexels.
