La Xunta de Galicia ha aprobado un plan dotado con 45 millones de euros y 37 medidas para mejorar la prevención, la gestión de las incapacidades temporales y la reincorporación saludable al trabajo entre 2026 y 2029. El plan, acordado en el marco del Diálogo Social, fue presentado el 28 de septiembre y contempla apoyos específicos para pymes, microempresas y autónomos, según el Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia.
Habrá ayudas para contratar sustitutos
La Xunta señala que pymes, microempresas y autónomos contarán con ayudas para contratar personas sustitutas durante una incapacidad temporal. El objetivo es reducir el impacto operativo que una baja prolongada puede tener en negocios con plantillas pequeñas.
El anuncio no concreta todavía cuantías individuales, fechas de apertura ni requisitos de una convocatoria específica, por lo que las empresas deberán esperar a la publicación de cada línea antes de presupuestar el ingreso como seguro.
Ergonomía, salud mental y trastornos musculoesqueléticos
El plan prevé también apoyos para invertir en equipamiento ergonómico y facilitar atención psicológica y musculoesquelética a las plantillas. El Issga reforzará su trabajo especialmente en trastornos musculoesqueléticos y salud mental, dos ámbitos que la Xunta identifica como prioritarios.
Para una empresa, la parte práctica es revisar puestos con mayor frecuencia de bajas, tareas repetitivas, manipulación de cargas y situaciones de riesgo psicosocial. Las futuras ayudas pueden reducir el coste de determinadas actuaciones, pero el análisis preventivo debe partir del riesgo real del puesto.
Galicia prepara un mecanismo de acompañamiento al regreso
Otra medida destacada es un sistema de acompañamiento para la reincorporación tras una baja. La intención es facilitar una vuelta saludable al puesto y evitar recaídas, coordinando mejor prevención, empresa y sistema sanitario dentro de las competencias autonómicas.
El plan incluye además peticiones al Estado para mejorar las incapacidades de más de 365 días y reforzar el intercambio de información entre los agentes implicados.
Qué deberían hacer ahora las empresas
Las pymes gallegas pueden empezar identificando puestos críticos sin sustitución interna, coste medio de una ausencia, causas repetidas y medidas preventivas pendientes. También pueden separar desde ahora las inversiones ergonómicas previstas y los puestos en los que una baja obliga a contratar refuerzo externo. Cuando se publiquen las convocatorias, esa información facilitará decidir si una ayuda encaja realmente.
Para ampliar contexto pueden revisarse los 250 millones estatales para formación, los proyectos de innovación universidad-pyme, cómo afecta el IPC a salarios y presupuestos, qué documentación debe conservar una empresa, cómo gestionar la tesorería y qué funciones puede cubrir un software de gestión para autónomos.
Fotografía: Bia Limova / Pexels.
