El Real Decreto-ley 31/2026 amplía la protección de la prestación económica vinculada al cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. La norma mantiene el derecho hasta los 23 años cuando persiste la enfermedad y la necesidad de cuidado y permite extenderlo hasta los 26 años si antes de cumplir 23 se acredita una discapacidad igual o superior al 65%.
También podrá superar los 26 años
La principal novedad es que excepcionalmente la prestación podrá mantenerse más allá de los 26 años cuando la persona causante tenga una discapacidad igual o superior al 65% o un grado III de dependencia, siempre que continúe la convivencia y persista la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.
Qué cambia para empresas y familias
La medida afecta a trabajadores que reducen su jornada para prestar ese cuidado y a las empresas que deben gestionar la reducción y sus efectos sobre nómina y organización. En estas situaciones es especialmente importante coordinar recursos humanos, asesoría laboral y Seguridad Social para evitar interrupciones indebidas del derecho.
Más flexibilidad en determinados supuestos familiares
La norma aclara además situaciones de disfrute por ambas personas progenitoras y casos de separación, divorcio, extinción de pareja de hecho o violencia de género. En determinados supuestos, la prestación podrá reconocerse a la persona que conviva con la persona enferma aunque la otra no trabaje.
Planificar sustituciones sin penalizar el derecho
En pymes, una reducción de jornada prolongada puede exigir redistribuir tareas o contratar apoyo temporal. La empresa debe organizar esa cobertura sin presionar al trabajador para acortar un derecho reconocido legalmente ni condicionar la continuidad de la prestación.
La modificación se recoge en el Real Decreto-ley 31/2026 publicado este 21 de octubre.
Qué deberían revisar ahora empresas y asesorías
La publicación en BOE obliga a revisar procedimientos internos, nóminas y comunicación con las personas trabajadoras. Conviene contrastar el cambio con la información de Empresas, Autónomos, Fiscalidad, Economía, Ciberseguridad y Tecnología. En cambios laborales y de cotización, la prioridad práctica es documentar desde qué fecha se aplica cada medida y qué sistemas de nómina o gestión deben actualizarse.
Fotografía: Ketut Subiyanto / Pexels.
