Hablamos de Bono Concilia II 2026: los autónomos gallegos que necesitan ayuda para compatibilizar su actividad con el cuidado de menores, personas mayores o familiares con discapacidad o dependencia pueden solicitar el Bono Autónomo Concilia II. La ayuda subvenciona una contratación indefinida y parte de una cuantía general de 7.500 euros, que puede llegar a 9.000 euros cuando la persona contratada pertenece a determinados colectivos.
La convocatoria forma parte del procedimiento TR341R de la Xunta de Galicia y permanece abierta hasta las 20:00 horas del 30 de septiembre de 2026. Las contrataciones subvencionables deben haberse iniciado entre el 1 de octubre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026. Esto resulta especialmente relevante en relación con Bono Concilia II 2026.
Es una línea distinta del Bono Concilia I. Aquí no es necesario que el autónomo esté de baja por nacimiento o adopción. El objetivo es apoyar una necesidad estable de conciliación cuando existen responsabilidades familiares que pueden dificultar la continuidad del negocio.
Qué cubre el Bono Concilia II y Bono Concilia II 2026
Según las bases publicadas por la Xunta, la ayuda se dirige a la contratación indefinida de una persona desempleada para apoyar al trabajador autónomo en la conciliación vinculada al cuidado de menores, mayores, personas con discapacidad o personas dependientes.
La Sede electrónica mantiene abierto el procedimiento hasta final de septiembre y detalla los requisitos comunes de actividad en Galicia y domicilio fiscal.
Cuantía general de 7.500 euros y Bono Concilia II 2026
La ayuda general por la contratación indefinida es de 7.500 euros. Esa cantidad se eleva a 9.000 euros si la persona contratada pertenece a uno de los grupos definidos en las bases.
La cifra se reduce proporcionalmente cuando el contrato es a tiempo parcial. Para resultar subvencionable, la jornada parcial debe alcanzar al menos el 50% de la jornada completa.
Es importante calcular el coste total anual. Una subvención de 7.500 o 9.000 euros puede ser relevante durante el primer año, pero el contrato es indefinido y el negocio debe poder mantenerlo después.
Quién permite elevar la ayuda a 9.000 euros
La convocatoria contempla una cuantía reforzada cuando la persona contratada es mujer, menor de 30 años, desempleada de larga duración, mayor de 52 años, persona con discapacidad, persona en situación o riesgo de exclusión social, emigrante retornada o extranjera.
Los colectivos no son acumulables a efectos de subir sucesivamente la cuantía. Que una persona cumpla dos circunstancias no convierte automáticamente 9.000 euros en una cifra superior.
Qué familiares pueden generar el derecho a la conciliación
La persona autónoma debe acreditar relación de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con la persona menor, mayor o dependiente cuando así corresponda.
Si no existe la relación de parentesco prevista para determinadas personas mayores o con discapacidad/dependencia, las bases permiten acreditar convivencia en el mismo domicilio durante el periodo exigido. En caso de menores acogidos existen reglas específicas.
Menores a cargo
La necesidad de conciliación puede derivarse del cuidado de hijos u otros menores a cargo en las condiciones de la convocatoria. El programa busca que el titular del negocio pueda liberar tiempo para atender esa responsabilidad sin tener que reducir o cerrar su actividad.
En negocios con horarios amplios, la contratación puede permitir reorganizar la jornada del autónomo y mantener atención al cliente. Esto resulta especialmente relevante en relación con Bono Concilia II 2026.
Personas mayores
El envejecimiento de la población convierte el cuidado de familiares mayores en una de las principales dificultades de conciliación. Un autónomo no dispone de la misma estructura interna que una gran empresa para redistribuir tareas.
Una contratación estable puede ayudar a que el titular dedique menos horas operativas al negocio o, dependiendo del diseño del puesto, liberar tiempo para atender cuidados.
Discapacidad y dependencia
La ayuda también contempla responsabilidades respecto a personas con discapacidad o dependencia en los grados previstos. La documentación debe permitir acreditar la situación y, en su caso, el vínculo o convivencia.
La solicitud debería prepararse con suficiente margen porque certificados emitidos fuera de Galicia o determinadas acreditaciones pueden requerir aportación adicional.
La persona contratada debe estar desempleada
La contratación subvencionada debe realizarse con una persona desempleada en los términos de la orden. Conviene comprobar esta situación inmediatamente antes del contrato.
El autónomo debe evitar asumir que cualquier persona sin trabajo en ese momento cumple automáticamente la definición administrativa. Inscripción, situación laboral y otras circunstancias pueden ser relevantes.
Contrato indefinido: la diferencia clave frente al Concilia I
Mientras el Bono Concilia I está pensado principalmente para una sustitución temporal ligada a una baja, el Concilia II se apoya en una contratación indefinida.
Esto implica un compromiso empresarial mayor. La decisión debería basarse en una necesidad que va más allá de la subvención. Si el negocio no puede sostener el puesto cuando se agota la ayuda, el incentivo solo aplaza el problema.
Cómo calcular si puedes mantener el contrato
El presupuesto debería incluir salario bruto, cotizaciones, vacaciones, prevención, equipo, software y cualquier gasto asociado al puesto. Después hay que restar la subvención y analizar el segundo año sin ayuda.
La contratación puede tener sentido si permite al autónomo mantener facturación que de otro modo perdería, ampliar capacidad o dedicar más tiempo a tareas de mayor valor.
Ejemplo de decisión empresarial
Imaginemos un profesional que reduce sistemáticamente su agenda varias tardes por semana para cuidar a un familiar. Si esa reducción provoca pérdida de clientes y el negocio tiene demanda suficiente, contratar a una persona que asuma parte de la operación puede permitir recuperar actividad.
La subvención reduce el coste inicial, pero la comparación relevante es entre el margen adicional que genera la reorganización y el coste laboral total del puesto. Esto resulta especialmente relevante en relación con Bono Concilia II 2026.
Qué documentación pide la convocatoria
Además del modelo 036 y la información del contrato, puede ser necesario aportar documentación que acredite parentesco, acogimiento, discapacidad o dependencia. La Xunta consulta automáticamente parte de los datos cuando la normativa lo permite.
Si la situación se reconoce fuera de Galicia o el solicitante se opone a determinadas consultas, deberá aportar los certificados correspondientes.
Trabajo a tiempo parcial
El programa admite contratos a tiempo parcial de al menos el 50% de la jornada, reduciendo proporcionalmente la cuantía. Esto puede resultar útil para autónomos que necesitan apoyo diario pero no una jornada completa.
No obstante, el puesto debe diseñarse según la carga real. Contratar media jornada solo para ajustar el presupuesto puede generar sobrecarga si el volumen exige más horas.
Cómo organizar el puesto para que realmente ayude a conciliar
Delegar tareas completas
Dar pequeñas tareas sueltas obliga al autónomo a seguir coordinándolo todo. Es mejor asignar procesos completos, con criterios y límites claros.
Documentar
Presupuestos, atención al cliente, agenda, proveedores y facturación deberían tener procedimientos básicos.
Medir el tiempo liberado
Si después de contratar el autónomo trabaja las mismas horas y asume además gestión de personal, la conciliación no habrá mejorado.
Revisar a los tres meses
Conviene comparar horas, facturación, incidencias y disponibilidad familiar con el periodo anterior.
Ayudas de contratación y posible solapamiento
Un mismo contrato puede estar sujeto a límites de compatibilidad. Antes de intentar combinar el Concilia II con otras subvenciones, debe revisarse la normativa aplicable para evitar doble financiación del mismo coste.
BlackHold News tiene una guía específica sobre las ayudas a la primera, segunda y tercera contratación indefinida de autónomos. Son programas distintos y la compatibilidad debe comprobarse caso a caso.
Fiscalidad y gestión cuando el autónomo pasa a tener empleados
Contratar cambia la administración del negocio. Aparecen nóminas, retenciones, cotizaciones, prevención y obligaciones periódicas.
El autónomo debe coordinar esta nueva carga con sus declaraciones habituales. BlackHold News explica el Modelo 303 de IVA y el calendario de factura electrónica obligatoria. Esto resulta especialmente relevante en relación con Bono Concilia II 2026.
La jornada laboral debe planificarse con la norma vigente
Antes de calcular costes y horarios conviene revisar convenio y legislación aplicable. BlackHold News mantiene actualizado el análisis sobre qué está vigente respecto a la jornada de 37,5 horas en 2026.
Ciberseguridad al incorporar una persona
La nueva persona necesitará acceso a correo, archivos, aplicaciones o datos de clientes. Cada acceso debería ser individual, con permisos mínimos necesarios.
La guía de ciberseguridad para pymes y autónomos recoge medidas sencillas que resultan especialmente importantes cuando el negocio deja de ser unipersonal.
Cuota del titular y costes de plantilla
La persona autónoma seguirá teniendo su propia cotización además de las obligaciones como empleador. Ambas capas deben incluirse en la previsión de caja.
Para anticipar cambios, BlackHold News analiza la evolución de la cuota de autónomos en 2027.
Compatibilidad con Concilia I y III
Las tres líneas TR341R son compatibles entre sí cuando se cumplen sus requisitos. Por ejemplo, una persona puede haber necesitado sustitución durante una baja y posteriormente requerir otro tipo de apoyo.
Cada línea debe justificar su propio gasto y finalidad. La compatibilidad del programa no habilita a presentar dos veces el mismo coste.
Errores habituales
No acreditar correctamente el parentesco o convivencia, contratar a una persona que no reúne la condición exigida, presentar fuera de plazo o incumplir la jornada mínima son algunos de los errores que pueden frustrar la solicitud.
El otro error es económico: contratar solo porque existe una subvención. El puesto debe seguir teniendo sentido una vez finaliza el incentivo.
Qué hacer antes del 30 de septiembre
Conviene reunir contrato, acreditación de la persona cuidada, documentación de parentesco o convivencia y comprobar alta y situación laboral de la persona contratada. La solicitud se realiza electrónicamente.
Si la contratación todavía no está formalizada, hay que revisar las fechas porque el periodo subvencionable también finaliza el 30 de septiembre.
Ejemplo: contratación a jornada completa frente a media jornada
Si la persona contratada cumple los requisitos para la cuantía general de 7.500 euros y trabaja a jornada completa, la ayuda se calcula sobre esa referencia. Si el contrato es al 50%, la cuantía se reduce proporcionalmente. Lo mismo sucede con la cuantía reforzada de 9.000 euros.
La elección de jornada debe responder a la carga real. Una media jornada puede funcionar si el objetivo es cubrir atención unas horas determinadas. Si el puesto asume tareas críticas durante todo el día, reducir jornada solo para abaratar costes puede generar frustración y sobrecarga.
Cómo demostrar que la contratación mejora la conciliación
Aunque la ayuda no exige construir un cuadro de mando empresarial, al autónomo le interesa medir el resultado. Puede registrar horas semanales de trabajo antes y después, número de tardes libres, facturación atendida por la nueva persona y tareas que deja de asumir personalmente.
Si después de tres meses no se ha liberado tiempo, quizá el puesto esté mal diseñado. En ese caso conviene revisar responsabilidades antes de concluir que contratar no funciona.
El coste de gestionar a una persona también existe
Delegar no significa desaparecer. Durante las primeras semanas habrá que formar, revisar y resolver dudas. Ese tiempo debe incluirse en la planificación, especialmente en negocios donde todo el conocimiento estaba concentrado en el titular.
La inversión inicial suele bajar cuando hay procedimientos claros. Por eso documentar tareas antes de la incorporación puede ser tan importante como la propia subvención.
Qué pasa si cambian las circunstancias familiares
La ayuda parte de una situación de cuidado acreditada. Si durante el periodo de obligaciones cambia la convivencia, dependencia o cualquier circunstancia relevante, conviene comprobar si debe comunicarse. La transparencia evita problemas en una revisión posterior.
También deben conservarse durante el periodo exigido los documentos que justificaron el derecho a la cuantía reforzada de 9.000 euros cuando esta dependa del perfil de la persona contratada.
Una ayuda útil también para autónomos que trabajan desde casa
La necesidad de conciliación no desaparece por trabajar desde el domicilio. Un profesional que atiende clientes, realiza videollamadas o desarrolla tareas que exigen concentración puede tener las mismas dificultades para cuidar a un familiar durante la jornada. El criterio relevante es la existencia de la necesidad acreditada y el cumplimiento de las condiciones de contratación, no disponer de un local abierto al público.
En estos casos resulta especialmente importante separar horarios y funciones de la persona contratada. La nueva incorporación debe responder a una necesidad real del negocio y facilitar que el titular pueda compatibilizar actividad y cuidados de una forma sostenible.
Conclusión
El Bono Concilia II ofrece 7.500 euros para una contratación indefinida destinada a facilitar la conciliación del autónomo y eleva la ayuda a 9.000 euros cuando la persona contratada pertenece a determinados colectivos.
La línea cubre necesidades asociadas al cuidado de menores, mayores y personas con discapacidad o dependencia y admite jornadas parciales de al menos el 50%, con ajuste proporcional.
Para un autónomo con responsabilidades familiares, puede ser una ayuda importante para pasar de un negocio dependiente exclusivamente del titular a una organización capaz de repartir tareas. La clave es utilizar la subvención para construir una solución sostenible, no solo temporal.
